Os fluxos econômicos na família empresária

Por Diego Bercovich Introdução O objetivo desse artigo é revisar os fluxos econômicos que permeiam as famílias empresárias e suas correspondentes, as empresas familiares. São questões especialmente delicadas, uma vez que estão ligadas também a segredos, dívidas afetivas e questões jurídicas. Nessa leitura, iremos entender as diferenças entre: aposentadoria, salário, lucro, ajuda familiar ajudar, dar trabalho, oferecer emprego benefícios empresariais e...
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O uso do mapa da empatia na preparação das novas gerações das empresas.

Por Márcia Borges Fortes Pesquisas com as famílias empresárias constataram que a longevidade dos negócios passa pelo preparo das gerações mais novas. No Brasil, 95% das empresas têm origens familiares, mas apenas sete em cada 100 chegam à terceira geração. A conduta preventiva nestes casos tem sido muito discutida e é foco das ações do Instituto Sucessor. “A sucessão é...
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Imersão e troca de experiências internacionais

O compartilhamento de experiências e conhecimentos torna um profissional ainda mais capaz de encontrar soluções para os diversos desafios do dia a dia. Em busca da constante atualização, o consultor João Prates, do Instituto Sucessor, participou, nos dias 21 e 22 de março, de um simpósio em Miami, nos Estados Unidos, destinado a ex-alunos do Curso Consultores de Empresa Familiar,...
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Cultura Desalinhada x Cultura Disfuncional

Por Claudia Travi Pitta Pinheiro Sempre recebo com certa estranheza declarações de valores empresariais que colocam lado a lado valores como agilidade, inovação ou foco no cliente e outros como integridade, respeito e transparência. Talvez por viés de formação (jurídica), tenho a impressão de que deveria haver uma hierarquia entre os valores do negócio e os valores éticos. O paper Identifying...
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Um outro olhar sobre as organizações

O diálogo entre os diversos saberes adquiridos ao longo da vida e os conhecimentos do campo profissional contribui para a formação personalizada de cada indivíduo. Valorizar e incentivar as múltiplas habilidades e aprendizagens é uma marca do Instituto Sucessor. E questionar-se sobre as novas competências, tecnologias e situações é uma forma de diagnosticar quais dessas habilidades podem ser aprimoradas. “A...
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Instituto Sucessor no 1º Symposum CCEF

O Instituto Sucessor fez as malas e aterrissou em Miami, nos Estados Unidos, para participar do 1º Symposum CCEF. O encontro, que reúne ex-alunos do Curso Superior para Consultores de Empresa Familiar, é especialmente voltado para consultores das Américas Latina e Central e da Espanha. O consultor João Prates, que em 2015 participou dessa formação em Barcelona, representa o Instituto...
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Painel de Gerações, com integrantes de três empresas, compartilhou relatos sobre trajetórias familiares

Histórias de sonho, trabalho e propósito Após as palestras de abertura do 10º Painel de Famílias Empresárias, promovido pelo Instituto Sucessor, o segundo momento do evento deu voz aos protagonistas de histórias familiares de muito trabalho e realizações. Em suas falas, os participantes refletiram sobre a trajetória das gerações anteriores, a preservação do legado, o propósito e a continuidade. É...
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Troca de ideias reúne integrantes de três gerações de famílias empresárias

A proposta de uma programação diversificada e com múltiplas possibilidades de reflexão constitui a essência do 10ª Painel de Famílias Empresárias, promovido pelo Instituto Sucessor. O objetivo é criar um ambiente que mobilize o debate e suscite novas ideias sobre Propósito de família: a base para a transformação. Após as palestras de Marcos Troyjo, que vai abordar “A Nova Era...
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Os desafios dos herdeiros e sucessores na gestão das suas carreiras e na manutenção dos negócios familiares

Daiane Vargas Garcia Consultora | Instituto Sucessor As perspectivas contemporâneas demandam de todos profissionais novas habilidades, conhecimentos e atitudes, e isso exige um olhar cuidadoso sobre a gestão das carreiras. Membros de famílias empresárias, no entanto, possuem alguns desafios ainda maiores nesse sentido. No Brasil, 90% das empresas são familiares, mas dados da Harvard Business Review (2015) apontam que, de acordo com...
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Cultura da integridade gera a transformação organizacional

Integridade é um valor que pressupõe honestidade e ética. Um indivíduo íntegro é aquele que não se deixa corromper por fatores externos, se mantém justo e correto independentemente da situação. No Brasil criou-se uma cultura que desvaloriza a integridade e é perceptível a crise ética que o país vem enfrentando. Ao mesmo tempo, há a tendência de cada vez mais...
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